L'index égalité femmes-hommes a été calculé pour l'année 2024 pour la société Fournier. Un score de 88 sur un total de 100 points a été obtenu sur la base des 5 indicateurs applicables aux entreprises de plus de 250 salariés à savoir plus précisément : 

• 1er indicateur : mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes => note de 38 sur 40
• 2ème indicateur : mesure les écarts des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes => note de 20 sur 20
• 3ème indicateur : mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes => note de 15 sur 15
• 4ème indicateur : mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité => note de 15 sur 15
• 5ème indicateur : mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations => note de 0 sur 10

Le Groupe Fournier poursuit son travail sur ce sujet et réafirme sa volonté de lutter contre toute forme de discrimination et de promouvoir la mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

Les résultats ainsi obtenus, pour chaque entités du Groupe, sont les suivants : 

Par ailleurs et conformément aux dispositions légales issues de la loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle, la Société Fournier SAS a calculé l'écart de représentation femmes / hommes au sein de son Comité de Direction : 

• Le pourcentage de femmes parmi les membres du CODIR s'établit, au titre de l'année 2024, à 22%.
• Le pourcentage d'hommes parmi les membres du CODIR s'établit, au titre de l'année 2024, à 78%.